职场真相: 如意的口诀, 还得自己念

老话说，人生不如意十之八九。

少年不知愁滋味的时候，并不以为然。学校、家庭、朋友，大部分的事情，肯做就能过关。即便碰到了一些不如意，也会立刻怼天怼地怼空气。怼过之后，一切也就翻篇。

随着年纪渐长，磕磕绊绊多了才发现，老祖宗基本上不会骗人，也不会坑自己的后人。

进入职场，各种不如意的体会，更加真切，更加多。许多事情，并不如我们想象得那样，一路顺畅。我们自己的表现，也不如期待得那样，勇往直前。每到此时，多想念一句口诀，“如意如意，如我心意”，事情就能如意。

事情当然没那么简单。

而那些不如意的原因，也常常被归到别人身上。项目卡住，多半是其他部门不配合；方案被否，总是领导不识货；晋升无望，还是环境真不行……

感受真实；归因，也不一定全错。

那又怎样呢？

即使表面上看，的确是别人的原因，导致了自己的不如意。但跳出自我的圈子，冷静想想，可能会发现一个真相，——不太令人舒适，却可能更接近真相的事实：

问题的根子，往往还是在自己身上。

这不是自我苛责，而是清醒认知。别人，是不会轻易改变的。芥菜树下看，至少不会单纯为了你，或是为了你的利益，而改变。

不用讲太多理论，回想一下共事过的人：你的领导、下属、同事、合作伙伴……那么长的时间里，他们可曾有所改变？如果又改变，是为了你吗？符合你的期望吗？

一个人的性格、工作习惯、利益考量、沟通方式，等等，都是长期以来形成的。因此自有一套运行的逻辑和惯性。

期待别人“应该”如何改变，往往就是期待者失望的开始。

而当我们把好转的希望，寄托于他人的改变时，就相当于自动放弃掌控。将自家车的方向盘，交给了别人。原本自主出行的旅程，变成了搭别人的顺风车。你作为一个搭便车的人，只能被动等待命运降临。其结果，有多大的概率，会如你心意？

不如，从自己身上找原因。并在必要时，尝试做一些改变。

把注意力的焦点，从“别人为什么不……”，转向“我可以……”。

我们可以改变看待问题的角度。

同样面对一个固执的同事。假如你认定他就是难合作，那么能做的，除了抱怨就是抱怨。因为他难合作，所以你难有下一步。但如果想一想，自己能做什么，让合作变成可能，那么思路就打开了。或许在沟通方式上做出调整。更早更清晰地，与他同步信息。经过多方了解，用对方更能接受的方式提出建议，或许，只需要调整自己的预期，就能减少因此产生的情绪内耗。

视角一变，你就拿回了应对的主动权。

我们可以借着这些不如意，提升自己的能力。

出现问题就解决，发现短板就补足。实力上去了，对外的影响力自然会增强。同时对不可控因素的依赖也会变少，内核会更稳定。面对复杂局面时，也能更游刃有余。随之而来的行动策略，也会发生改变。

甚至，你对“如意”的期待，也会改变。不再过度执着于“我”的想法，想要外部环境和他人完全符合自己的想象。而是理解现实，确认核心目标，并找到达成的路径。

以建设者的心态，调整系统中可控的变量，很多事情，就会变成如意。

“如意如意，如我心意。”这句口诀，还得自己念。